山東能源淄礦集團方大公司建設“家”文化紀實

　　在茫茫毛烏素沙漠里，山東能源淄礦集團方大公司礦建巴彥高勒項目部綠化地的格?；ㄒ哑仆涟l(fā)芽。長在項目部板房邊上的格?；ǎ瑸榛哪畮砹藵鉂獾?ldquo;家”的氣息。

　　方大公司作為一家跨礦井建設、建筑工程、新建材和新能源等多個領域的綜合性企業(yè)，業(yè)務范圍遍及陜西、內蒙古、新疆等20多個省區(qū)的50多個地市，員工來自天南海北，文化水平參差不齊，生活習慣差異較大。

　　“員工的心，企業(yè)的根。我們在發(fā)展過程中真心實意把員工和家屬當作家庭成員看待，使大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力謀發(fā)展，踏平坎坷成大道。我們以共同的事業(yè)把一大家子人的心緊緊聚在一起。”方大公司黨委書記、副總經理王希冉介紹。

　　處處無家處處家

　　在方大公司工作了35年的王希冉，對于公司的情況了如指掌。到過煤礦基建項目部的人都知道，工地上的條件還是比較艱苦的。在礦建、基建這種“自己建礦不出煤、自己蓋樓不住樓”的行業(yè)背景下，該公司具有流動性強、搬家換地頻繁等特點。

　　對于長期在項目部的人來說，“家”的溫暖是多么可貴。這種感覺，方大一線干部員工最能體會。當一座座現代化礦井建成之時，當一座座漂亮大樓交付之際，也就是他們打起鋪蓋卷，轉戰(zhàn)其他戰(zhàn)場的時候。

　　由于長期遠離家庭，方大公司干部員工始終對“家”有著強烈的渴望和憧憬，對“家”產生了樸素的理解與認同，“處處無家處處家”，一頂帳篷是一個家，一間活動板房也是一個家。

　　為此，方大公司懷著對員工深厚的感情，以“家”文化建設為切入點，不斷加大投入力度，軟件硬件設施齊入手，盡最大努力改善員工的工作生活條件。

　　建好項目部“小家”，讓員工住得舒心。方大公司制定了《關于加強基層項目部建設的指導意見》，按照“有板床、有桌椅、有被褥、有衣柜、有熱水”的“五有”標準，3年來，新建活動板房8000平方米。他們加強后勤服務管理，建立“探親之家”、文體活動室15處，設立“工地幼兒園”，加強“兩堂一舍”建設，使員工時時處處感受到“家”的溫暖。

　　雖然方大公司各項目部駐地不同，人員來源地不同，但是他們打造溫馨家園的努力是一樣的。

　　方大公司礦建亭南項目部在礦區(qū)的最里面，出入都很不方便。筆者發(fā)現，有心人在項目部板房的樓梯上纏上麻繩，防止有人上下樓梯摔倒。

　　六大工程來解憂

　　方大礦建新河項目部剛進入礦區(qū)時，除了蓋辦公室、宿舍等用地外，還空出了一片土地。于是，員工們在這片土地上開出一個小菜園。

　　夏天，小菜園里最熱鬧。形狀各異的“葫蘆娃”搖曳在半空中，綠油油的青菜隨風晃動著小腦袋；扁豆、茄子、黃瓜更是綴滿枝頭。每當看到這樣的情景，員工們就紛紛來這里用手機拍照，還發(fā)到微信朋友圈，引來好友的羨慕。

　　“自己在外面吃點苦不要緊，關鍵要讓家里人過得好，這比什么都強?？吹礁黜椖坎恳惶焯彀l(fā)展壯大，看到我們取得的優(yōu)異成績，心底的自豪感油然而生。”方大公司專業(yè)化內蒙古安撤面公司經理宋全偉說。

　　方大公司還在一線項目部建設員工學習娛樂活動室，有“練兵臺”、圖書角等文化平臺。每逢節(jié)假日，項目部領導會為員工做飯，與員工聚餐，通過生日送祝福、開展思想溝通等活動，讓一線員工真切感受到了“家”的溫暖。

　　千里之外，最掛念的是家。“為解除員工的后顧之憂，我們積極實施‘家’文化建設的‘溫暖工程’‘康居工程’‘便民工程’等六大工程，建設好員工社區(qū)，穩(wěn)固好大后方。家里做好飯，坡里干活不用看。我們從上到下都在培育‘家’文化，以家的溫暖融化人，以家的和諧凝聚人。”該公司黨委副書記、紀委書記段志東說。

　　穩(wěn)定好總部“大家”，讓員工干得安心。2017年以來，方大公司先后投入300多萬元，對公司環(huán)境實施綠化美化亮化，完成大學生公寓樓改造及籃球場建設等“八大惠民工程”。公司通過“一幫一”活動，已幫助200多名特困員工渡過了難關，100多名困難員工的孩子如愿走進大學；實施的“鵲橋工程”，為120名員工找到了心儀對象，還為他們操辦了簡樸熱烈的工地婚禮；在部分項目部開辦了“工地幼兒園”，建立了“家屬之家”，并配備了專門的生活用品，使探親家屬享受到了家的幸福。

　　員工有了歸屬感

　　隨著“家”文化建設的深入推進，該公司干部員工對企業(yè)的認同感、歸屬感更加強烈。共同把企業(yè)“大家庭”建設好、發(fā)展好、維護好，成為全員自覺行動。

　　建安第一項目部經理王振寶一家三代人都在方大公司工作。王振寶對公司的感情特別深。其兒子王鑒宇被廈門高崎國際機場聘用，親戚朋友都很羨慕也表示祝賀。而王振寶和妻子卻認為，機場雖好，卻離家太遠。更主要的是，他看到方大公司這幾年發(fā)展勢頭強勁，對各類人才求賢若渴，公司領導也是愛才如子。

　　思來想去，王振寶和母親、妻子去做兒子的思想工作，最終，兒子放棄了廈門高崎國際機場的工作，加入到方大公司這個大家庭?，F在，王鑒宇已在建安公司第三項目部實習，被聘為技術員。

　　出于對方大公司“家”文化的認可，特別是在方大人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的“家風”熏陶下，年輕人通過苦干實干，進步都非?？?。據不完全統(tǒng)計，現在兩代方大人、三代方大人家庭已有近100戶。（馬紅）

　　轉自：中國煤炭報

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