工商銀行威海分行四項措施加強企業(yè)文化建設

　　今年以來，工行威海分行堅持以人為本理念，進一步加強企業(yè)文化建設，用先進的價值觀、經(jīng)營理念和科學的治理制度，培育員工的職業(yè)理想和職業(yè)行為，進一步調動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，為全行發(fā)展提供持久動力，促進了該行各項事業(yè)的長足發(fā)展。

　　一是以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型員工”為主題，努力加強員工政治理論學習。該行要求全體員工按照掌握原理、領會實質、與時俱進、提高素質、學以致用、務求實效的要求，緊緊圍繞全行的中心工作，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，干事創(chuàng)業(yè)。通過大力弘揚奉獻精神，全面更新價值觀念，積極倡導“求知、進步、務實、超越”的學習風尚，建立健全員工業(yè)余學習制度和考試制度，教育員工牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，始終堅持以人為本、以客戶為中心，努力做大、做實、做活、做優(yōu)、做強為客戶服務的文章，努力提高思想政治素質和理論政策水平，努力構建和諧銀行。

　　二是以“提高工作效率、提高業(yè)務技能和整體業(yè)務素質”為重點，廣泛開展全方位、多層次、多渠道的業(yè)務教育和學習培訓。首先，堅持通過多種渠道經(jīng)常性的灌輸、提醒和教育引導，讓員工懂得“技能就是飯碗，知識就是財富”的道理，并使之成為每個員工的座右銘。其次，根據(jù)員工的年齡特點和知識結構，定期在全體員工中開展崗位練兵、離崗培訓、技能比武等比、學、趕、超活動，樹立一批業(yè)務精湛、技能嫻熟的員工標兵典型。第三，積極倡導“終身學習”的風氣，鼓勵員工積極參加各種業(yè)務技術職稱資格考試，鼓勵員工積極參加上級行組織的各種轉崗培訓和新業(yè)務學習，鼓勵員工積極參加監(jiān)管部門組織的從業(yè)資格考試等，不斷增強員工的危機意識、競爭意識、大局意識，提高員工隊伍的整體素質。

　　三是以“強化內(nèi)控制度建設和案件防范工作”為抓手，切實加強法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的學習。為構建內(nèi)控和案防長效機制，該行認真組織員工認真學習各種法律法規(guī)和工商銀行的內(nèi)部控制制度，切實提高全行員工的責任意識、法律意識、案防意識、風險意識，做到案件防范關口前移，做到依法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營。

　　四是以“增強員工歸宿感和自豪感”為目標，深入開展愛崗敬業(yè)、愛行如家教育。該行大力宣傳優(yōu)質服務中涌現(xiàn)出的先進典型，外樹形象、內(nèi)鼓士氣，鼓勵發(fā)掘先進人物及他們身上的感人事跡，豎立模范榜樣，并通過多種多樣的活動形式，不僅使員工正確認識什么是具有工行特色的企業(yè)文化，而且拉近了與客戶的距離，讓客戶更加充分、全面地認識和了解工商銀行的企業(yè)文化。

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來源：中國金融網(wǎng)

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