國家電網(wǎng)濟陽供電企業(yè)文化落地 管理水平提升

　　“以前覺得企業(yè)文化無非就是做做表面文章，虛頭吧腦的，現(xiàn)在不光氣氛營造的好，通過讀書、學習，明顯感覺大伙兒整體素質提高了，工作起來更得心應手了！”這是山東濟陽供電公司供電所人員對該公司強化企業(yè)文化建設，提升供電所管理水平最大的感觸。

　 今年以來，濟陽供電公司把企業(yè)文化建設作為提升供電所管理水平的有效途徑，通過多種形式將企業(yè)文化融入日常工作，激發(fā)新活力，打造了一支作風好、素質高、服務優(yōu)的供電所員工隊伍，促進了各項工作的有序開展。

　 營造良好氛圍，打造“環(huán)境文化”。加強宣傳工作力度，通過組織學習、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，促進員工對企業(yè)文化內涵實質的理解和把握。建立“讀書角”，引導員工多勤讀書、讀好書，從而提升員工整體素質。加強企業(yè)文化內涵的宣傳，對供電所安全文化、廉潔文化、企業(yè)核心價值理念等上墻圖版進行規(guī)范，完善主題文化建設，制作員工“全家福”照片，張貼在宣傳欄醒目之處，時刻提醒員工注意安全，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，增強了員工愛崗敬業(yè)的意識。

　 履行服務承諾，實踐“責任文化”。加強彩虹黨員服務隊建設，開展“善小?點滴”專項行動，建立完善了“點滴”弱勢群體檔案，制定了活動計劃，積極開展活動，解決老百姓生產生活中最關心最直接最現(xiàn)實的突出問題，提升優(yōu)質服務水平。嚴格履行供電服務“十項承諾”，加大對優(yōu)質服務工作的考核力度,執(zhí)行《關于下達95598系統(tǒng)工單管理辦法的通知》，實施對供電所人員的重獎重罰，調動工作積極性。與供電所員工簽訂《愛崗敬業(yè)“十條禁令”承諾書》，確保員工廉潔從業(yè)。

　
　 堅持以人為本，構建“和諧文化”。供電所長和共產黨員定期與員工開展談心活動，了解思想及生產生活狀況。定期組織召開農電工家屬座談會，引導她們當好賢內助，提高農電工的安全責任意識。開展“關愛農電工活動”，為農電工進行健康查體。遇農時大忙與節(jié)假日，為農電工發(fā)放福利并合理安排休息日，為農電工不耽誤家中農活提供方便，增強了農電工隊伍的歸屬感和凝聚力。對需要重點幫扶的困難員工，實行不定期上門走訪，幫助解決老人看病、孩子上學等實際問題，使員工切實感受到企業(yè)的關心和愛護，提高了工作的積極性和主動性，為企業(yè)發(fā)展營造了和諧環(huán)境。（王麗萍）

來源： 新華網(wǎng)山東頻道

　　版權及免責聲明：凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀