中電投山西鋁業(yè)企業(yè)文化建設(shè)成體系

近日，在中電投集團(tuán)公司出品的十周年文化獻(xiàn)禮文集《觸摸企業(yè)靈魂》中，山西鋁業(yè)講述的今年9月開(kāi)通員工子女上學(xué)接送車(chē)的故事，入選該文集的《人本篇》。

　　
　　作為惠及員工“十件實(shí)事”之一的員工子女上學(xué)接送車(chē)的開(kāi)通，是得人心、順民意、情暖千家的德政工程，是公司想員工之所想、急員工之所急、全心全意解決員工后顧之憂的具體行動(dòng)，同時(shí)也是公司收獲“以人為本”文化果實(shí)的典型案例。
　　

　　公司自劃歸中電投集團(tuán)管理以來(lái)，始終把企業(yè)文化作為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的助推器，把中電投集團(tuán)核心價(jià)值體系融入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的全過(guò)程，結(jié)合企業(yè)成長(zhǎng)歷程和實(shí)際特點(diǎn)，堅(jiān)持用優(yōu)秀企業(yè)文化塑形、鑄魂、育人，形成了以“十六”字核心價(jià)值觀為核心的公司文化體系，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮了不可替代的重要作用。

　　
　　當(dāng)前公司正處于管控一體化改革的特殊時(shí)期，面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境和日益嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，更需要公司上下統(tǒng)一思想，構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化，培育一流的核心價(jià)值理念，加強(qiáng)文化的引領(lǐng)滲透，增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感和凝聚力，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成強(qiáng)大的文化合力和精神支撐。

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