渤海銀行太原分行多策并舉推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

近年來，渤海銀行太原分行緊緊圍繞全行經(jīng)營管理中心工作，不斷完善機(jī)制，創(chuàng)新方法，多途徑、多措施強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，著力打造以學(xué)習(xí)文化、制度文化、責(zé)任文化、人本文化和廉政文化為核心的企業(yè)文化體系，取得明顯成效。目前，分行員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍和敢為人先、勇于創(chuàng)新的發(fā)展氛圍日益濃厚，為各項業(yè)務(wù)發(fā)展提供了堅實(shí)保證。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，營造濃厚的學(xué)習(xí)文化。分行以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，將學(xué)習(xí)文化放在企業(yè)文化建設(shè)的首位，引導(dǎo)員工認(rèn)同我行文化、理解我行文化。督促引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)《渤海銀行企業(yè)文化手冊》、《渤海銀行員工手冊》、十二個服務(wù)規(guī)范等守則規(guī)范和禮儀知識；同時，將企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)鉆研相結(jié)合，建立了定期培訓(xùn)制度，每周六組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開展勞動競賽、業(yè)務(wù)技能比武等，使學(xué)習(xí)成為工作的一部分，在全行營造了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)與工作氛圍。

二是健全完善制度，培育規(guī)范的制度文化。分行從抓內(nèi)部管理出發(fā)，堅持制度立行、制度治行、制度興行，下大力氣抓抓制度建設(shè)、內(nèi)控建設(shè)，對分行成立以來的制度規(guī)范進(jìn)行了全面梳理完善，并編制了內(nèi)控管理和操作流程制度匯編手冊，著

力打造人人遵守、人人認(rèn)同的制度文化，工作得到山西銀監(jiān)局的肯定。

三是主動參加公益活動，體現(xiàn)博大的責(zé)任文化。積極參加第六屆中部貿(mào)易投資博覽會等區(qū)域有影響力的活動，贏得地方政府、監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、金融同業(yè)及廣大客戶的好評；勇于承擔(dān)社會責(zé)任，主動參與公益活動，組織開展“節(jié)約資源促環(huán)保，愛心捐贈貧困生”募捐活動，向貧困學(xué)生捐贈圖書、衣物等；在五臺縣啟動“愛心支教、傳遞希望”扶貧助教活動，累計投入資金30余萬元幫助該縣改善基礎(chǔ)教育設(shè)施；參加山西省慈善總會發(fā)起的“慈善情暖萬家”送溫暖活動等。

四是關(guān)心員工成長，塑造濃厚的人本文化。一是建立健全人力資源考核激勵體系，堅持重實(shí)績、重能力，創(chuàng)造有利于人才成長、人才輩出的環(huán)境，做到能者上、平者讓、庸者下。二是建立體貼入微的關(guān)愛機(jī)制。堅持為員工辦好事、辦實(shí)事，定期為職工體檢，職工過生日、家中婚喪事等都及時送上問候，開展元旦春節(jié)等節(jié)假日送溫暖活動，讓員工感受到家的溫暖。四是建立形式多樣的活動機(jī)制。充分發(fā)揮黨團(tuán)工的組織作用，組織開展女職工插花比賽、全行乒乓球比賽、演講比賽、羽毛球比賽、攝影比賽及中醫(yī)保健、瑜伽、職工運(yùn)動會等活動，有效激發(fā)了員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的意識。

五是把握行業(yè)特性，建設(shè)風(fēng)清氣正的廉政文化。在精神層面，分行把構(gòu)建企業(yè)文化核心價值理念作為廉政文化建設(shè)的重

要內(nèi)容，圍繞社會主義榮辱觀和“誠信、人本、開放、創(chuàng)新、有為”的理念，加大宣傳教育力度，把廉政文化理念融入到干部員工的思想中，引導(dǎo)干部員工將核心價值理念與經(jīng)營管理工作相結(jié)合，逐步形成了廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好氛圍；在制度層面，認(rèn)真落實(shí)各項廉政制度規(guī)定，將無形的廉政文化理念轉(zhuǎn)化為有形的廉政規(guī)章制度，用制度保證廉政文化建設(shè)的順利推進(jìn)；在物質(zhì)層面，通過開展保持黨的純潔性教育活動、黨的主題實(shí)踐活動、組織觀看《再現(xiàn)真相》警示教育片等，時時處處提醒干部員工，使干部職工在耳濡目染中接受廉政文化的熏陶。

來源：人民網(wǎng)

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