天津泰達控股全面啟動企業(yè)文化建設

近日，泰達控股召開企業(yè)文化建設培訓會議，下發(fā)泰達控股企業(yè)文化（CIS）手冊、宣傳折頁及培訓材料，明確企業(yè)文化建設實施工作要求。首批列入企業(yè)文化建設名單的36家所屬公司工作小組成員、本部各部室工作聯(lián)絡員共90余人參加會議。

　　會議重點介紹了泰達控股企業(yè)文化建設工作的整體情況；詳細說明了企業(yè)文化核心體系的各項內(nèi)容及內(nèi)涵；充分交流了開展企業(yè)文化建設的主要做法和經(jīng)驗啟示。

　　會議邀請顧問公司對泰達控股企業(yè)文化視覺識別（VI）系統(tǒng)應用及傳播模式進行了細致的講解，并結(jié)合各所屬公司在實際應用中遇到的具體問題進行了交流探討，為進一步推動企業(yè)文化建設實施工作打好基礎(chǔ)。

　　會議對做好下一步工作提出要求：一是要結(jié)合實際，制定本公司企業(yè)文化建設工作方案。二是要依循泰達控股企業(yè)文化理念，健全完善本公司企業(yè)文化MI、BI系統(tǒng)；按照統(tǒng)合式傳播模式要求，分階段、分步驟地規(guī)范VI系統(tǒng)的設計和應用。三是要做好推動交流，主動深入企業(yè)了解情況，解決問題，推進工作。四是要進一步規(guī)范工作流程和標準，做好企業(yè)文化建設咨詢服務。

　　據(jù)了解，2011年，泰達控股將企業(yè)文化建設列為公司“十二五”時期重點工作，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，先后開展了前期調(diào)研、問卷調(diào)查、高階訪談、共識營活動等多項工作，經(jīng)過反復修調(diào)和廣泛征求意見建議，最終建立并發(fā)布泰達控股企業(yè)文化核心體系、傳播模式和應用模式。2012年，企業(yè)文化建設實施工作全面啟動。目前，泰達控股及所屬公司企業(yè)文化宣貫、完善、傳播和應用工作正在扎實有序進行。（記者 王森）

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