家樂(lè)福舉辦“晉升日”活動(dòng) 促進(jìn)企業(yè)文化成長(zhǎng)

日前，上海家樂(lè)福為800名員工舉辦“晉升日”活動(dòng)，包括課長(zhǎng)、處長(zhǎng)、店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)等各個(gè)級(jí)別，其中中高層管理者40余人，基層管理者700余人。會(huì)上，家樂(lè)福中國(guó)區(qū)新總裁唐嘉年亮相上海家樂(lè)?！皶x升日”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。唐嘉年是家樂(lè)福集團(tuán)全球管理委員會(huì)委員之一。該委員會(huì)共有7名成員，是家樂(lè)福全球最高決策層。目前，家樂(lè)福只有法國(guó)本土、歐洲和中國(guó)區(qū)由該委院會(huì)委員兼任CEO，這也是家樂(lè)福對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的高度重視

　　家樂(lè)福華東區(qū)總裁貝多拉表示：家樂(lè)福作為一家國(guó)際知名零售企業(yè)，一直將滿足顧客需求作為自己的使命，始終把自己的員工當(dāng)作首先服務(wù)的"顧客"之一。在市場(chǎng)化發(fā)展過(guò)程中，家樂(lè)福對(duì)本土化發(fā)展也給予了特別重視，而合理的人才戰(zhàn)略在本土化發(fā)展中也占據(jù)了重要地位。為了把家樂(lè)福創(chuàng)建成為"員工之家"，讓員工有機(jī)會(huì)與企業(yè)共同成長(zhǎng)，家樂(lè)福從企業(yè)文化入手，在員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利等諸方面為員工創(chuàng)造有利的發(fā)展條件。

　　“晉升日”活動(dòng)的大規(guī)模開展得益于家樂(lè)福開展的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，如ETP家樂(lè)福管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目、MDP家樂(lè)福管理發(fā)展項(xiàng)目、Mandarin家樂(lè)福精英培訓(xùn)項(xiàng)目等。2000年3月9日，家樂(lè)福中國(guó)培訓(xùn)中心應(yīng)運(yùn)而生。作為家樂(lè)福在亞洲的第一家培訓(xùn)中心，自成立以來(lái)一直致力于零售業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力課程的傳授，并建立了完善的人才培育及職業(yè)發(fā)展的制度，落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，為家樂(lè)福中國(guó)持續(xù)培育了一批批零售專業(yè)人才。（作者：吳風(fēng)）

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