企業(yè)文化太功利，實(shí)則太無知

談及文化建設(shè)，尤其是企業(yè)文化建設(shè)的話題，省政協(xié)委員、海諾電梯公司董事長(zhǎng)謝軍感觸特別多。

　　“當(dāng)今社會(huì)不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更是文化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，因而企業(yè)文化建設(shè)也越來越受到眾多企業(yè)的重視。但目前很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，建設(shè)過程中還存在許多問題，最突出的問題是功利性太強(qiáng)?！敝x軍就曾遇到過這樣一家公司，在打造企業(yè)文化時(shí)開展了一個(gè)“愛就來一起擁抱”的活動(dòng)。員工每天上班，需和美女總裁擁抱一次，時(shí)間不少于3秒，如果敷衍了事，將會(huì)被罰款50元。該公司稱這是一項(xiàng)獨(dú)特的公司福利，目的在于打造獨(dú)一無二的公司文化。甚至還有的企業(yè)形成了逼不發(fā)言的員工扮狗叫，同事之間禁談戀愛，上廁所不準(zhǔn)超過10分鐘等所謂的企業(yè)文化。

　　在謝軍看來，之所以會(huì)出現(xiàn)這些怪異的文化現(xiàn)象，其實(shí)是對(duì)企業(yè)文化的無知甚至是有意扭曲。謝軍說，企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程中的價(jià)值理念。它以一種無形的力量對(duì)員工產(chǎn)生著精神激勵(lì)作用，通過滿足員工的心理需要，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。

　　為此，謝軍呼吁，宣傳、文化等部門應(yīng)整合力量，通力合作，在全省大力開展企業(yè)文化建設(shè)理論研究與實(shí)踐相結(jié)合的系列活動(dòng)。相關(guān)部門要充分發(fā)揮各類企業(yè)文化社團(tuán)組織人才優(yōu)勢(shì)、組織聯(lián)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，支持并聯(lián)合舉辦促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的系列活動(dòng)，從而創(chuàng)造更多的優(yōu)秀企業(yè)文化。同時(shí)，也可通過表彰文化建設(shè)成效顯著的企業(yè)，總結(jié)我省企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，匯集企業(yè)文化建設(shè)成果典型案例并加以推廣，來促進(jìn)和加快我省企業(yè)文化建設(shè)。

來源：湘聲報(bào)

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