• 關(guān)于推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)

    文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的深入發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向文化競(jìng)...
     2012-06-26

  • 企業(yè)文化管理失敗的五個(gè)原因

    企業(yè)文化失敗的三種典型狀態(tài)，分別是“沒(méi)有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調(diào)不落地”。在德路科中國(guó)企業(yè)研究中心長(zhǎng)達(dá)7年的跟蹤觀(guān)察中，這100多家企業(yè)為我們提供了活生生的案例，從中我們總結(jié)了五條教訓(xùn)
     2012-06-26

  • 第六屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇即將召開(kāi)

    由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)主辦，玉柴獨(dú)家協(xié)辦的第六屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國(guó)企業(yè)文化玉柴現(xiàn)場(chǎng)會(huì)將于7月14－16日在廣西玉林隆重舉行。
     2012-06-25

  • 如何策劃“活”的企業(yè)文化？

    在新經(jīng)濟(jì)、新政策、新形勢(shì)下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升管理品質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何踐行理論及實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的科學(xué)策劃和設(shè)計(jì)？這一難題又成為制約各個(gè)...
     2012-06-25

  • 企業(yè)應(yīng)如何去建設(shè)企業(yè)文化

    要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會(huì)中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個(gè)企業(yè)靠什么形成一個(gè)整體并高效的做事情。然后回答幾個(gè)核心問(wèn)題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競(jìng)爭(zhēng)
     2012-06-21

  • 江西鐵通“以點(diǎn)帶面”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    2010年以來(lái)，江西鐵通啟動(dòng)企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，以“正德厚生，臻于至善”核心價(jià)值觀(guān)為指導(dǎo)，結(jié)合自身實(shí)際制定管理辦法、推進(jìn)計(jì)劃和考評(píng)指標(biāo)，經(jīng)過(guò)一年來(lái)創(chuàng)建，命名南昌、上饒兩個(gè)地市分公司為第一批示范點(diǎn)。
     2012-06-20

  • 如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    企業(yè)文化是一種價(jià)值觀(guān)。其價(jià)值觀(guān)是通過(guò)企業(yè)管理者以及員工的行為、習(xí)慣來(lái)體現(xiàn)和發(fā)展的，優(yōu)秀的企業(yè)文化最終體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力上。
     2012-06-20

  • 創(chuàng)意股份：企業(yè)文化換來(lái)旺盛生機(jī)

    四川創(chuàng)意信息技術(shù)股份有限公司經(jīng)過(guò)了十多年的發(fā)展，創(chuàng)造了努力、真誠(chéng)、和諧的企業(yè)文化。創(chuàng)意信息將創(chuàng)建以人為本的管理方式，把創(chuàng)意技術(shù)建成為一種人人都具有共同使命感、責(zé)任感和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的組織。
     2012-06-19

  • 企業(yè)文化——企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉

    幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個(gè)性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提...
     2012-06-19

  • 三種企業(yè)文化決定中小企業(yè)未來(lái)

    根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同、老板、創(chuàng)業(yè)者的不同、企業(yè)所在地、環(huán)境的不同，企業(yè)發(fā)展階段的不同，企業(yè)員工背景、構(gòu)成的不同，企業(yè)文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬(wàn)別，但也有規(guī)律可循。
     2012-06-18

  • 國(guó)航正式聘請(qǐng)藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問(wèn)

    年來(lái)，中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司（Air China Limited，簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)航”）持續(xù)致力于提升服務(wù)品質(zhì)，其中，航空內(nèi)飾改造是一項(xiàng)重點(diǎn)工作項(xiàng)目。6月16日，國(guó)航正式聘請(qǐng)藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問(wèn)，擔(dān)...
     2012-06-18

  • 如何在福利中體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化

    員工福利是指在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式。通常包括以下類(lèi)型
     2012-06-15

  • 濰坊工行“五個(gè)結(jié)合”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    近年來(lái)，工行濰坊分行始終堅(jiān)持“業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)文化和諧發(fā)展”的原則，緊緊圍繞提升可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力這一核心，統(tǒng)籌兼顧，突出特色，搞好結(jié)合，積極開(kāi)展形式多樣、內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了全行持...
     2012-06-15

  • “五力”打造小公司的大企業(yè)文化

    一個(gè)企業(yè)，光有形不行，更要有神。武進(jìn)建安八分公司通過(guò)企業(yè)文化管理，形成了具有戰(zhàn)斗力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神，這就是“神”。八分公司倡導(dǎo)“人盡其才、才盡其用”的人才理念，實(shí)行鼓勵(lì)、支持和幫助優(yōu)秀人才脫穎而出政策
     2012-06-14
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