在社會責(zé)任日益成為企業(yè)核心競爭力之一的今天，華潤啤酒用實(shí)際行動詮釋了什么是真正的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。近日發(fā)布的2022社會責(zé)任報(bào)告，不僅回顧了公司在環(huán)境、社會和公司治理(ESG)方面的豐碩成果，更展示了華潤啤酒如何將可持續(xù)發(fā)展理念融入日常運(yùn)營之中。這不僅是對過去的總結(jié)，更是對未來的承諾和期許。
報(bào)告中，華潤啤酒通過“價(jià)值釀造”“匠心釀造”“綠色釀造”“活力釀造”“合作釀造”“和諧釀造”六大章節(jié)，全面展示了在可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任方面的實(shí)踐成果。同時(shí)，報(bào)告還通過“打造科技引擎，賦能高質(zhì)量”“做有文化的啤酒，傳承中國釀酒文化”兩大專題，詳細(xì)展現(xiàn)了華潤啤酒在引領(lǐng)中國酒業(yè)發(fā)展方面的初心與實(shí)力。
多年來，華潤啤酒持續(xù)推動責(zé)任供應(yīng)鏈建設(shè)，加強(qiáng)供應(yīng)商管理，大力扶持產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴，帶動合作伙伴共同成長，與價(jià)值鏈和行業(yè)伙伴互利共贏，開放合作，共促行業(yè)發(fā)展。這也是公司的重要使命。
如在啤酒原料領(lǐng)域，面對我國啤酒大麥過度依賴進(jìn)口的現(xiàn)狀，華潤啤酒與中國酒業(yè)協(xié)會共同發(fā)起并組織產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、科研院所/大學(xué)等共同溝通交流，建立合作聯(lián)盟和共商共創(chuàng)機(jī)制。在資金、應(yīng)用和標(biāo)準(zhǔn)制定等方面支持整個產(chǎn)業(yè)鏈的完整打造，形成有中國特色的啤酒大麥產(chǎn)業(yè)鏈體系。
此外，華潤啤酒作為國麥振興的“推動者”，攜手發(fā)起“國產(chǎn)啤麥品質(zhì)提升及標(biāo)準(zhǔn)化種植質(zhì)量保障體系研究”項(xiàng)目，引領(lǐng)啤酒行業(yè)國產(chǎn)啤麥實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化種植，為提升國產(chǎn)啤麥品質(zhì)作出了實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，助力中國啤酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
綠色工廠是“綠色制造體系建設(shè)”的重要內(nèi)容之一，是《國務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系的指導(dǎo)意見》指示要重點(diǎn)推進(jìn)的工作。在綠色釀造方面，華潤啤酒積極推動下屬企業(yè)參加綠色工廠創(chuàng)建活動，推動企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。在工業(yè)和信息化部發(fā)布2022年度綠色制造名單中，華潤啤酒(武漢)有限公司入選國家級綠色工廠。另外，華潤啤酒(河南)有限公司、華潤啤酒(四川)有限責(zé)任公司和華潤啤酒(黔南)有限公司三家工廠獲得省級綠色工廠稱號。
為助力實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)，華潤啤酒持續(xù)提升綠色管理能力，通過在聽裝包裝線上運(yùn)用專項(xiàng)節(jié)碳技術(shù)、研發(fā)輕量玻瓶、推進(jìn)包裝物輕量化、持續(xù)推進(jìn)易拉罐替代玻瓶等多種方式，減少碳排放，使能耗控制達(dá)到國際領(lǐng)先水平。此外，公司還研發(fā)了綠色高性能PET啤酒包裝和再生鋁質(zhì)易拉罐等新型綠色包裝材料和產(chǎn)品。
除了在綠色包裝上加大研發(fā)投入，華潤啤酒將“環(huán)境友好”的理念貫穿于包括生產(chǎn)管理在內(nèi)的全價(jià)值鏈運(yùn)營中。通過細(xì)化回收瓶標(biāo)準(zhǔn)、回收瓶質(zhì)量延伸管理、毛細(xì)血管式快速回瓶渠道、創(chuàng)新聚丙烯箱代替袋裝回瓶等多重舉措，加強(qiáng)物資循環(huán)利用，降低啤酒瓶生產(chǎn)所造成的能耗浪費(fèi)，并不斷推動供應(yīng)商共同為社會綠色發(fā)展獻(xiàn)力量。2022年，華潤啤酒危險(xiǎn)廢物處置率88.3%，COD排放量(自然水體)同比下降79.0%，一級固體廢物綜合利用率達(dá)99.6%。
在產(chǎn)品品質(zhì)方面，華潤啤酒以“3+3+3”戰(zhàn)略為引導(dǎo)，以“決戰(zhàn)高端，質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，推進(jìn)酒類多元化布局，不斷豐富高端品牌矩陣，做強(qiáng)“啤白雙賦能模式”，銳意進(jìn)取，交出啤酒新世界的華潤啤酒答卷。
2022年，華潤啤酒總銷量1109.6萬千升，次高檔及以上啤酒銷量達(dá)210.2萬千升，同比增長12.6%。公司實(shí)現(xiàn)了綜合營業(yè)額352.63億元人民幣的業(yè)績增長，并榮獲2021年度華潤集團(tuán)經(jīng)營利潤改善獎、《機(jī)構(gòu)投資者》2022年度亞洲最佳管理團(tuán)隊(duì)七項(xiàng)大獎、第八屆香港投資者關(guān)系大獎十三項(xiàng)大獎和《IR Magazine》獎項(xiàng)2022年大中華地區(qū)三項(xiàng)大獎。
同時(shí)，華潤啤酒始終堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，致力于為客戶提供超越期待的極致產(chǎn)品與服務(wù)體驗(yàn)。為實(shí)現(xiàn)一個工廠式管理，達(dá)到卓越制造，華潤啤酒打造了完善的質(zhì)量管理體系，開展全過程質(zhì)量管控，以確保每一瓶酒大放光彩。2022年，華潤啤酒產(chǎn)品出廠合格率100%、政府部門抽檢合格率100%、客戶投訴反饋的處理解決率達(dá)96%。
在員工關(guān)懷方面，華潤啤酒致力于為員工打造事業(yè)家園。堅(jiān)持以人為本，以提升員工幸福感為己任，為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境，營造公平公正的成長氛圍，全方位構(gòu)筑人才發(fā)展平臺，促進(jìn)員工與公司共同成長，幫助員工成就自身價(jià)值。華潤啤酒保障每一位員工的權(quán)益，奉行平等、非歧視的勞動用工政策，反對一切形式的強(qiáng)迫勞動。此外，華潤啤酒珍視每一位員工的價(jià)值，基于“3+3+3”戰(zhàn)略和“人才致勝 引領(lǐng)變革”的人力資源策略，緊密落實(shí)華潤集團(tuán)“四個重塑”，有效踐行“從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去”的學(xué)習(xí)理念，打造全方位的人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新提煉出有華潤啤酒特色的、適配企業(yè)戰(zhàn)略的組織學(xué)習(xí)方法論和人才培養(yǎng)機(jī)制。
華潤啤酒在社會責(zé)任履行上的不懈努力，展現(xiàn)了企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與格局。無論是對于鄉(xiāng)村振興的精準(zhǔn)扶持，還是對于公益事業(yè)的慷慨解囊，亦或是員工志愿服務(wù)的積極組織，都體現(xiàn)了華潤啤酒對于社會和諧發(fā)展的深度參與。這種以行動踐行承諾的做法，不僅讓華潤啤酒收獲了社會各界的認(rèn)可，也為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展樹立了典范。
轉(zhuǎn)自：太原日報(bào)
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