截至2012年底全部央企均發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告

　　近年來，我國中央企業(yè)大力推進社會責(zé)任管理提升，社會責(zé)任管理體系不斷健全。截至2012年底，全部中央企業(yè)都發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告。社會責(zé)任報告的質(zhì)量不斷提高，部分報告達到國際領(lǐng)先水平。

　　這是記者從13日舉行的中央企業(yè)社會責(zé)任工作會議上獲悉的。據(jù)悉，近年來中央企業(yè)社會責(zé)任溝通機制進一步完善。很多央企建立健全社會責(zé)任日常信息披露機制，針對社會關(guān)心的社會責(zé)任熱點問題，發(fā)布產(chǎn)品報告或?qū)ｎ}報告。一些央企還發(fā)布國別報告。

　　央企在推進社會責(zé)任管理提升的同時，企業(yè)經(jīng)濟社會環(huán)境綜合價值創(chuàng)造能力顯著提升。據(jù)介紹，2012年中央企業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗比上年下降4.2%，二氧化硫排放量比上年下降7.8%，化學(xué)需氧量排放量比上年下降7.3%，降幅均超過全國平均水平，為完成國家節(jié)能減排目標作出了積極貢獻。此外，央企積極參與定點扶貧、援疆援藏和各類社會公益事業(yè)，90多家中央企業(yè)定點幫扶189個國家扶貧工作重點縣。2008-2012年，中央企業(yè)累計對外公益捐贈198億元。

　　國資委副主任王文斌表示，與國際一流公司相比，我國還有不小的差距。一些央企的社會責(zé)任理念和認識有待深化；許多企業(yè)社會責(zé)任管理目標局限于應(yīng)對外部壓力與危機事件的需要，以被動響應(yīng)和防范為主；管理過程往往因事而動；管理方法上更多傾向于對外單向的信息傳播，利益相關(guān)方參與比較弱。尤其是隨著走出去的步伐加快，履行社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)海外經(jīng)營的通行證。央企要切實履行好國際化經(jīng)營的社會責(zé)任。

　　王文斌指出，央企要進一步落實和諧發(fā)展戰(zhàn)略，健全社會責(zé)任組織制度體系，探索推進社會責(zé)任融入管理運營，完善社會溝通機制，進一步提升企業(yè)管理水平，提升可持續(xù)發(fā)展能力。

來源：新華網(wǎng)

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