寧波組合拳激勵干部實干爭先 跑在前列 干成一流

　　近日，浙江寧波市委組織部制定《關(guān)于強化實干爭先鮮明導向鍛造過硬干部隊伍的意見》，打出選賢任能、立體賦能、激勵關(guān)愛等“組合拳”，大力弘揚“六干”作風，全面激發(fā)“六敢”狀態(tài)，形成大抓落實、快抓落實、狠抓落實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　如何搭建舞臺，引導干部不要“坐而論道”，而是“起而行之”？聚焦因地制宜發(fā)展壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，突出招商引資和項目建設(shè)，完善全周期考核評價體系。聚焦以高水平項目引育、高效能為企服務(wù)促進高質(zhì)量發(fā)展，開展“領(lǐng)跑帶動實干爭先”實績大比拼，推動市直單位、市屬企業(yè)、市屬高校中層干部和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）書記實干爭先，營造跑就跑在最前列、干就干成最一流的濃厚氛圍。建立健全“交賬交底、接棒接力”變動交接制度，開展“說到做到、做就做好”履職專項監(jiān)督，構(gòu)建全過程履職跟蹤問效制度。

　　如何加壓賦能，激勵干部堅決貫徹新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展？《意見》明確，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、“雙碳”引領(lǐng)全面綠色轉(zhuǎn)型、共同富裕先行等新情況新任務(wù)新挑戰(zhàn)，組織開展干部“知行學堂”專業(yè)化培訓，會同相關(guān)部門進一步統(tǒng)籌培訓資源、創(chuàng)新培訓方式、提升培訓質(zhì)效，全面提升干部專業(yè)化履職能力。緊扣“一帶一路”、長三角一體化等戰(zhàn)略部署，選派專業(yè)干部向上赴外開拓視野、對接項目，推動市內(nèi)各地各單位干部跨領(lǐng)域、跨區(qū)域、跨層級融合互派。迭代實施年輕干部啟航接力賦能成長三大行動，讓年輕干部沖鋒在前、勇挑重任。

　　如何完善機制，進一步釋放干部能上能下的鮮明信號？《意見》強調(diào)，組織部門將聚焦經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場等常態(tài)開展一線調(diào)研，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標數(shù)據(jù)穿透分析，加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的力度。

　　目前，寧波市委組織部已將《意見》中的6個方面16項重點任務(wù)，逐一細化分解為49條具體舉措，制定形成重點任務(wù)、進展情況、責任單位三張清單，力爭讓各項任務(wù)條條落實、件件落地、事事見效。市委組織部相關(guān)負責人表示，將堅決落實“五個注重選拔、五個堅決不用”要求，建立健全“1363”選賢任能機制，有效激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。（通訊員 勇祖軒）

　　轉(zhuǎn)自：中國組織人事報新聞網(wǎng)

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