我國(guó)推出24項(xiàng)專(zhuān)技人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)

　　人力資源社會(huì)保障部13日發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的通知》明確，利用2年時(shí)間，開(kāi)展博士后工作、職稱(chēng)和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專(zhuān)家工作、留學(xué)人員回國(guó)、綜合服務(wù)及其他工作等6方面24項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點(diǎn)。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員，通常具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)，我國(guó)共有8000萬(wàn)人左右。

　　人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人介紹，這次改革聚焦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域的堵點(diǎn)、卡點(diǎn)、難點(diǎn)，突出解決人才工作“最后一公里”問(wèn)題，突出管理創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化。改革的主要目標(biāo)是通過(guò)開(kāi)展一批試點(diǎn)事項(xiàng)，總結(jié)推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、工程項(xiàng)目提質(zhì)、平臺(tái)載體優(yōu)化、服務(wù)體系完善，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展水平。

　　根據(jù)通知，試點(diǎn)期內(nèi)，各?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)可以根據(jù)實(shí)際，適當(dāng)增加試點(diǎn)事項(xiàng)、調(diào)整試點(diǎn)內(nèi)容。每個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)可明確1到2個(gè)地市或高校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點(diǎn)單位。（記者姜琳）

　　轉(zhuǎn)自：新華社

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