人社部：加強(qiáng)對(duì)過(guò)高收入行業(yè)工資的雙重調(diào)控

人力資源和社會(huì)保障部最新發(fā)布，全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。其中，非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高，并且指導(dǎo)各地適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。在全國(guó)31個(gè)省份開(kāi)展了企業(yè)薪酬調(diào)查。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作逐步規(guī)范。

　　2012年我國(guó)將繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，研究建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。尹蔚民提到，一是完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查制度，健全完善公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機(jī)制。第二是完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度。貫徹落實(shí)關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)。第三是加強(qiáng)企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控。加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。完善工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，繼續(xù)規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。落實(shí)工資支付保障制度，開(kāi)展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，研究和實(shí)施攻堅(jiān)計(jì)劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和“基本無(wú)拖欠”保障工作。

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