國資委力推大型企業(yè)國際化

　　“十二五規(guī)劃”元年，推動(dòng)中國大型企業(yè)成為真正具有國際競(jìng)爭力的世界企業(yè)，已被納入國資委的重要任務(wù)之一。

　　根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2011中國企業(yè)500強(qiáng)中申報(bào)了跨國經(jīng)營數(shù)據(jù)的272家大企業(yè)的跨國經(jīng)營指數(shù)為8.1%左右，而聯(lián)合國公布的全球跨國公司100強(qiáng)的平均跨國化指數(shù)為64.7%，發(fā)展中國家與地區(qū)跨國公司100強(qiáng)的平均跨國化指數(shù)為52.1%，都遠(yuǎn)高于我國大企業(yè)的跨國化指數(shù)。

　　差距背后意味著機(jī)遇。在2011中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨高峰會(huì)上，國務(wù)院國資委副主任黃淑和具體闡述了推動(dòng)大型企業(yè)國際化的措施與要求。

　　“創(chuàng)新是動(dòng)力”，他說，要打造一批國際知名品牌，增強(qiáng)在國際標(biāo)準(zhǔn)制定中的話語權(quán)，使企業(yè)走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的道路。

　　其次就是學(xué)會(huì)“全球配置資源”。黃淑和表示，大企業(yè)必須大力提升全球配置資源、開拓國際市場(chǎng)的能力。要培養(yǎng)全球化的戰(zhàn)略思維和國際視野，把堅(jiān)實(shí)有力的國內(nèi)經(jīng)營與積極有效的國際經(jīng)營有效結(jié)合，積極開拓海外業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大國際市場(chǎng)的份額。

　　而創(chuàng)新與經(jīng)營背后，人才是根本要素。國資委也觀察到這一點(diǎn)，提出要培育一批具有國際視野的優(yōu)秀企業(yè)家，抓好國際人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)海外高端人才，培養(yǎng)提升現(xiàn)有人才，創(chuàng)新科技人才使用機(jī)制。

　　此前中國大型企業(yè)尤其是央企的“國際化”擴(kuò)張屢屢受挫。如中海外在波蘭的棄標(biāo)事件、中石油在海外收購被拒等，都暴露出國企國際化的“經(jīng)營短板”與“社會(huì)責(zé)任不足”。

　　黃淑和由此特別提出，企業(yè)在海外經(jīng)營中更要注重遵紀(jì)守法、尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、保護(hù)資源環(huán)境，促進(jìn)所在國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，樹立中國企業(yè)的良好形象。

來源：中電新聞網(wǎng)

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