人社部：今年將有多省提高最低工資標準

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日在就“就業(yè)和社會保障體系建設”答記者問時表示，關于最低工資標準的問題，在總理的政府工作報告當中已經明確提出，要在“十二五”期間穩(wěn)步提高最低工資標準。去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標準，增幅大約在24%，應該說是比較高的。進入今年以來，目前有六個省再次提高了最低工資標準，據(jù)了解，今年還會有相當多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標準。

　　尹蔚民指出，提高最低工資標準，對于提高勞動者的報酬，特別是企業(yè)一線工人的工資，有非常重要的作用。人保部將根據(jù)經濟的發(fā)展、物價的上漲情況、企業(yè)勞動生產率的提高等情況，來調整最低工資標準。

　　他還表示，另一方面，人保部將加快建立正常的職工工資增長機制，這里面最核心最重要的就是建立集體協(xié)商制度，通過集體協(xié)商確定職工工資的水平，確定職工工資增長的幅度。

　　以下是發(fā)言實錄：

　　[尹蔚民]:在高校畢業(yè)生的擇業(yè)方面，我們非常希望高校畢業(yè)生能夠到基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)就業(yè)，因為那些地方需要人才，有大量的工作崗位，有大量的創(chuàng)業(yè)機會。還有一個問題，就是高校畢業(yè)生的就業(yè)方面，確實存在著一些結構性的矛盾，也就是說部分高校畢業(yè)生的專業(yè)背景、知識結構和崗位不相匹配。

　　下一步，我們仍然會按照黨中央、國務院的要求，把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在整個就業(yè)工作的首位，我想主要有這樣幾個措施：第一，努力拓寬就業(yè)渠道，特別是隨著產業(yè)結構的調整，隨著新興產業(yè)的發(fā)展，努力擴大和挖掘一批適合高校畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位。比如說服務外包企業(yè)，去年我們國家就新增了3700多家服務外包企業(yè)，容納了70多萬人就業(yè)。70多萬人里近50萬人是高校畢業(yè)生。這是一個根本性的措施。

　　第二，鼓勵、引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、到城鄉(xiāng)基層、到中西部地區(qū)就業(yè)，當然我們會采取一系列的相關扶植政策。比如說現(xiàn)在有4個國家項目：“大學生村官”計劃、“三支一扶”計劃、“教師特崗”計劃和“西部志愿者”計劃，這四個國家大學生下基層項目計劃，每年大約能夠吸納20萬人左右。當然，這只是示范性的、引領性的。我們還是希望更多的高校畢業(yè)生能夠走這條道路。因為基層需要人才，而且我們也特別強調，大學生到基層去，經過一段時間實踐鍛煉、磨煉、經驗的積累，逐步再把這些人才向其他崗位再進行輸送。

　　第三，鼓勵、引導大學生創(chuàng)業(yè)。從目前大學生創(chuàng)業(yè)比例來看，還是非常低，我們已經采取了一系列的措施。前不久幾個部門又剛發(fā)了一個文件，就是在大學生創(chuàng)業(yè)的稅收、費用、場地、創(chuàng)業(yè)輔導等方面，出臺了一些新的政策。

　　第四，進一步加強公共服務能力，為大學生就業(yè)提供更好的服務、更高效率的服務。謝謝。 [09:44]

　　[尹蔚民]:第二個問題，關于你講到的大學畢業(yè)生就業(yè)的問題，在大城市工作比較難找，生活成本也比較高；到中小城市或者基層，工作比較好找，但是相應的薪酬待遇也比較低一點。從總體的情況來看，我們的大學生就業(yè)形勢還是比較好的，近幾年的數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率，也就是說每年畢業(yè)生離開高校時就業(yè)率在70%-75%之間，年底就業(yè)率基本上能夠達到90%以上。今年高校畢業(yè)生有660萬人，所以總量的壓力是非常大的。 [09:37]

　　[尹蔚民]:另一方面，我們將加快建立正常的職工工資增長機制，這里面最核心最重要的就是建立集體協(xié)商制度，通過集體協(xié)商確定職工工資的水平，確定職工工資增長的幅度。作為政府的主管部門，我們要加強在這方面的工作，使廣大職工能夠共享改革發(fā)展的成果。 [09:32]

　　[尹蔚民]:實際上你這是兩個問題。關于最低工資標準的問題，在總理的政府工作報告當中已經明確提出，我們要在“十二五”期間穩(wěn)步提高最低工資標準。去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標準，增幅大約在24%，應該說是比較高的。當然有一個客觀原因，就是金融危機以來，我們暫緩調整企業(yè)最低工資標準，有兩年的時間沒有調，所以去年的增幅比較高。進入今年以來，目前有六個省再次提高了最低工資標準，據(jù)我們了解，今年還會有相當多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標準。提高最低工資標準，對于提高勞動者的報酬，特別是企業(yè)一線工人的工資，有非常重要的作用。我們將根據(jù)經濟的發(fā)展、物價的上漲情況、企業(yè)勞動生產率的提高等情況，來調整最低工資標準。當然這是一個方面。 [09:30]

來源：人民網(wǎng)

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