兩部委：央企將分三類進(jìn)行考核 與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤

　　國(guó)資委、財(cái)政部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“方案”），明確將對(duì)中央企業(yè)分三類進(jìn)行考核，考核結(jié)果將與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤。

　　據(jù)了解，根據(jù)中央企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，“方案”將綜合考核資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、效率和效益，以經(jīng)濟(jì)增加值為主，將轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)責(zé)任等納入考核指標(biāo)體系，合理確定不同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指標(biāo)，明確差異化業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施差異化薪酬激勵(lì)。

　　按照兩部門(mén)對(duì)國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的有關(guān)政策要求，對(duì)中央企業(yè)主要分為三類實(shí)施考核：對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核。對(duì)公益類中央企業(yè)，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制和保障能力等。

　　財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)不同中央企業(yè)的功能界定，突出考核重點(diǎn)，實(shí)施分類考核，有助于引導(dǎo)企業(yè)積極適應(yīng)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化要求，加快提質(zhì)增效升級(jí)，更好地服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。

　　值得一提的是,“方案”還明確，對(duì)中央企業(yè)的功能分類考核，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，并將根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，實(shí)行與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng)、與業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，并將業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

　　這位負(fù)責(zé)人介紹，此次考核的主要目標(biāo)是，逐步完善符合企業(yè)功能定位實(shí)際的分類考核制度，基本形成導(dǎo)向清晰、遠(yuǎn)近結(jié)合的業(yè)績(jī)考核體系，與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng)、與業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的差異化獎(jiǎng)懲體系更加有效，業(yè)績(jī)考核的科學(xué)性、針對(duì)性和引領(lǐng)作用顯著增強(qiáng)，進(jìn)一步明確和實(shí)化國(guó)有資本保值增值責(zé)任。（記者楊迪）

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

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