人社部：七類重大勞動保障違法行為應公布

　　針對人社部日前印發(fā)的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》以下簡稱《辦法》，人社部勞動監(jiān)察局負責人今天說，《辦法》明確七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。對于此類用人單位，人社行政部門還有后續(xù)措施，包括正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認和聯(lián)合懲戒，加大用人單位違法成本。

　　據(jù)這位負責人介紹，《辦法》明確七類重大勞動保障違法行為應當進行社會公布：一克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；二不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；三違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；四違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；五違反禁止使用童工規(guī)定的；六因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；七其他重大勞動保障違法行為。這幾類勞動保障違法行為既是當前勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點問題，也是與勞動者合法權(quán)益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題。

　　為了強調(diào)社會公布的嚴肅性、規(guī)范性和公平性，對此七類重大勞動保障違法行為，《辦法》規(guī)定，人社行政部門應當予以公布，而非選擇性公布。

　　《辦法》規(guī)定，對重大勞動保障違法行為進行社會公布實行定期公布和隨時公布相結(jié)合?！掇k法》規(guī)定，地市級、縣級人社行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。人社部和省級人社行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。（記者張維）

　　轉(zhuǎn)自：法制日報

　　【版權(quán)及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀