人力資源和社會保障部日前印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流動的意見》,這是近年來我國人才工作領(lǐng)域首個關(guān)于人才流動配置的改革性文件?!兑庖姟诽岢?,加快建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人才流動配置新格局,努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
《意見》提出多項創(chuàng)新措施,包括:深化人才資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級與人才的供求匹配機制;暢通人才跨所有制流動渠道,完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑;建設(shè)全國統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺,建立人才需求預(yù)測預(yù)警機制,創(chuàng)新編制急需緊缺人才目錄;企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā),引才所需費用可全額列入經(jīng)營成本等舉措。(記者 韓秉志)
轉(zhuǎn)自:經(jīng)濟日報
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