“中國制造”轉型，少不了終身培訓

　　有媒體報道，記者采訪了機械裝備、生產加工、汽車維修、工程建筑等行業(yè)27家企業(yè)的相關負責人以及政府相關部門工作人員。他們告訴記者，企業(yè)愿意做一些上崗培訓，但是技能提高培訓成本高、見效慢，一般企業(yè)不愿投入。企業(yè)待遇跟不上員工成長速度，沒錢沒人等原因讓一部分企業(yè)不愿做終身技能培訓。

　　為全面提高勞動者素質，促進“雙創(chuàng)”和經濟社會發(fā)展，今年5月，國務院發(fā)布《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》。

　　伴隨著中國正從“中國制造”向“中國智造”轉變，培育經濟發(fā)展新動能、適應經濟高質量發(fā)展必然要求勞動者素質的提升，但目前國內企業(yè)職業(yè)技能培訓體系現(xiàn)狀與企業(yè)面臨的發(fā)展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業(yè)培訓是從人力資源管理職能的角度出發(fā)，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，不能體現(xiàn)培訓與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關聯(lián)性。

　　實際上，圍繞打造高素質、創(chuàng)新力強的產業(yè)隊伍這一目標，近期一系列政策都在發(fā)力——出臺推進人才評價機制改革的指導意見，發(fā)布提高技術工人待遇的“紅頭文件”，試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵等……一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓制度更像一把鑰匙，打開了循環(huán)困境之鎖。

　　職業(yè)技能培訓與勞動者素質的提升密切相關，同時也是提高就業(yè)質量、解決結構性就業(yè)矛盾的一個根本舉措。推行職業(yè)技能培訓，難在“終身”保障。要讓企業(yè)在培訓人才方面扮演更積極的角色，需要政府部門在職業(yè)教育培訓中發(fā)揮主導作用。

　　筆者認為，一方面，要以建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經濟社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度為目標，推進職業(yè)技能培訓市場化、社會化、多元化改革；另一方面，要制定實施企業(yè)參與技能培訓、改進技能評價的激勵政策，引導企業(yè)根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術創(chuàng)新需要，制定和落實本企業(yè)技術工人培訓規(guī)劃，依法保障技術勞動者接受技能培訓的權利，讓各類社會力量共同參與勞動者職業(yè)技能終身培訓體系建設?！鯀菍W安

　　轉自：中國工商報

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