遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)正式掛牌

　　6月3日15時(shí)，中共遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)工作委員會(huì)、遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)管理委員會(huì)舉行揭牌儀式，標(biāo)志著示范區(qū)正式邁入發(fā)展的新階段。從“沈撫新區(qū)”到“沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)”，肩負(fù)的使命任務(wù)也隨之發(fā)生了本質(zhì)性變化。沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)將持續(xù)發(fā)揮改革創(chuàng)新示范引領(lǐng)作用，全力打造東北地區(qū)改革開(kāi)放的先行區(qū)、優(yōu)化投資營(yíng)商環(huán)境的標(biāo)桿區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的引領(lǐng)區(qū)和遼寧振興發(fā)展的新引擎。

　　30個(gè)重大項(xiàng)目完成簽約 總投資額超過(guò)800億元

　　從“沈撫新區(qū)”到“沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)”，此次“升級(jí)”示范區(qū)將迎來(lái)發(fā)展的新機(jī)遇，致力于打造“遼寧特區(qū)”，建設(shè)“三區(qū)一引擎”(東北地區(qū)改革開(kāi)放的先行區(qū)、優(yōu)化投資營(yíng)商環(huán)境的標(biāo)桿區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的引領(lǐng)區(qū)和遼寧振興發(fā)展的新引擎)，為遼寧乃至東北全面振興探索可復(fù)制、可推廣的全新模式。圍繞新一代信息技術(shù)為支撐的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、通信技術(shù)應(yīng)用及裝備、人工智能和智能制造及新材料、生命健康、新能源(氫能)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，示范區(qū)積極推進(jìn)招商引資工作。年初至今重大項(xiàng)目紛至沓來(lái)，目前已簽約項(xiàng)目30個(gè)、總投資額超過(guò)800億元，其中不乏國(guó)家蛋白質(zhì)研究中心等國(guó)家隊(duì)項(xiàng)目、百億融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)等填補(bǔ)省內(nèi)產(chǎn)業(yè)空白項(xiàng)目。

　　同時(shí)，示范區(qū)依托重大項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部包保體系，推行項(xiàng)目生命全周期服務(wù)平臺(tái)。在4月29日舉行的項(xiàng)目集中開(kāi)(復(fù))工儀式上，總投資708.6億元的88個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)開(kāi)復(fù)工，并正在加快推進(jìn)日本產(chǎn)業(yè)園、方大大健康小鎮(zhèn)、新概念國(guó)際教育小鎮(zhèn)、中科院金屬所產(chǎn)業(yè)化基地、東北大學(xué)工研院、哈工大機(jī)器人項(xiàng)目等一批重量級(jí)簽約項(xiàng)目盡快落地開(kāi)工。

　　推進(jìn)40余項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措 用人制度改革率先試水

　　沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)時(shí)刻將改革作為推動(dòng)區(qū)域發(fā)展的原動(dòng)力。目前，示范區(qū)正在推進(jìn)涵蓋用人制度、國(guó)有平臺(tái)公司、行政審批制度、金融領(lǐng)域創(chuàng)新、一支隊(duì)伍執(zhí)法、“十網(wǎng)合一”社會(huì)治理、效能監(jiān)察、集體土地征收工作機(jī)制、政府投資類工程EPC管理等8個(gè)方面、40余項(xiàng)的改革創(chuàng)新舉措，并已經(jīng)在部分領(lǐng)域取得突破和成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　地區(qū)發(fā)展關(guān)鍵靠人，升級(jí)為改革創(chuàng)新示范區(qū)之后，用人制度改革成為示范區(qū)啟動(dòng)的第一項(xiàng)重大改革。沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)制定了一系列推動(dòng)示范區(qū)快速發(fā)展的舉措，通過(guò)實(shí)施“身份凍結(jié)、檔案封存、競(jìng)聘上崗、績(jī)效考核、效能監(jiān)察、末位淘汰的用人制度改革，努力建設(shè)一支適應(yīng)沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。示范區(qū)將傳統(tǒng)有差別的干部身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)差別的人力資源管理，建立督考一體、末位淘汰的閉環(huán)管理體系，用制度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，用12天時(shí)間完成了全員競(jìng)聘上崗工作。此次全員競(jìng)聘涉及700余人，打破了學(xué)歷、資歷、身份、職務(wù)職級(jí)界限，實(shí)現(xiàn)了部門和人員的雙向融合、人崗匹配。（記者方月寧）

　　轉(zhuǎn)自：沈陽(yáng)網(wǎng)

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