長慶油田精準(zhǔn)“育苗” 助力新入職員工成長啟航

厚植成才“沃土” 落實“傳幫帶”機制

長慶油田精準(zhǔn)“育苗” 助力新入職員工成長啟航

　　“跟著師傅跑井場、學(xué)操作，扎扎實實學(xué)了不少東西?！?1月25日，長慶油田采油十廠柔遠(yuǎn)作業(yè)區(qū)寒風(fēng)刺骨，今年新入職員工張渝翎正在認(rèn)真記錄井口壓力數(shù)據(jù)。截至目前，她已在崗位工作3個月，能夠獨立完成井口巡檢、數(shù)據(jù)臺賬整理等工作。長慶油田700余名新入職員工均已完成公司、廠處兩級培訓(xùn)教育，全部下沉生產(chǎn)一線及基層科研單位，用青春力量筑牢能源生產(chǎn)保供防線。

　　長慶油田將新員工培育作為人才建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，構(gòu)建企業(yè)與廠處兩級聯(lián)動培養(yǎng)體系，通過思想引領(lǐng)、技能培訓(xùn)、人文關(guān)懷等多維發(fā)力，讓新員工快速成長。為幫助新員工盡快勝任工作崗位，長慶油田落實“傳幫帶”培養(yǎng)長效機制，為每名新員工配備職業(yè)導(dǎo)師與業(yè)務(wù)師傅，簽訂“師徒協(xié)議書”，安排技術(shù)骨干在生產(chǎn)一線手把手傳授操作技巧、安全規(guī)范等內(nèi)容。從設(shè)備巡檢到現(xiàn)場搶修，從視頻監(jiān)控到井況分析，新員工在實操中迅速掌握崗位技能，跑出干事創(chuàng)業(yè)“加速度”。同時，長慶油田還將人文關(guān)懷融入新員工培養(yǎng)全過程，從員工最關(guān)切的現(xiàn)實問題入手，及時解決住宿、通勤等難題，并通過工會活動、迎新儀式等增強員工的歸屬感。

　　“師傅的指導(dǎo)和單位的關(guān)懷，讓我很快熟悉了業(yè)務(wù)。”來自湖南的采油五廠新員工曹瀚中在師父李建繁一對一的傳授下，逐漸適應(yīng)新角色，“現(xiàn)在我能夠熟練使用與工作相關(guān)的軟件工具，數(shù)據(jù)統(tǒng)計效率不斷提升。這讓我特別有成就感。”（特約記者 成春暉 通訊員 鄭博文 黃慧）

　　轉(zhuǎn)自：中國石油報

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