廣西交投科技提升企業(yè)文化建設(shè) 聚力高質(zhì)量發(fā)展

　　廣西交投科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣西交投科技)以“智引擎”黨建為引領(lǐng)，著力構(gòu)建交投科技特色文化體系，增強(qiáng)企業(yè)文化引領(lǐng)力、推動(dòng)力、凝聚力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

　　完善核心價(jià)值體系，提升科技文化“引領(lǐng)力”。廣西交投科技結(jié)合深入推進(jìn)“372”發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，聚焦使命定位，進(jìn)一步完善核心價(jià)值理念體系，著力構(gòu)建以“為交通強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國、數(shù)字中國提供智慧解決方案”為使命，“打造國內(nèi)一流的交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域科技企業(yè)”為愿景，“創(chuàng)新鑄就品質(zhì) 科技引領(lǐng)未來”為發(fā)展理念，“客戶至上、創(chuàng)新致遠(yuǎn)、協(xié)作共贏”為價(jià)值觀的企業(yè)文化體系格局。公司堅(jiān)持以特色文化凝聚員工思想認(rèn)識(shí)、引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展，先后組織開展“科技工匠 攻堅(jiān)創(chuàng)優(yōu)”“幸?？萍肌钡认盗谢顒?dòng)，講好交投科技發(fā)展故事，凝聚廣大干部員工強(qiáng)大合力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。公司目前已發(fā)展成為以工程試驗(yàn)檢測(cè)、交通科技研發(fā)、新材料推廣、結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測(cè)、數(shù)字交通、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、養(yǎng)護(hù)全產(chǎn)業(yè)鏈、新能源等業(yè)務(wù)為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)增長態(tài)勢(shì)，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值率超過140%。

　　搭建文化落地平臺(tái)，提升科技文化“推動(dòng)力”。廣西交投科技注重文化宣傳，充分利用公司宣傳折頁、微信公眾號(hào)等宣傳載體平臺(tái)，并積極借助外部主流媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái)，刊發(fā)宣傳信息、參加課題研究等，向外宣傳公司文化理念、文化研究成果和改革發(fā)展成就。近年來，公司在自治區(qū)級(jí)以上主流媒體刊發(fā)稿件40余篇，獲命名為廣西國企黨建+企業(yè)文化研究實(shí)踐教學(xué)站，1個(gè)文化案例獲評(píng)廣西企業(yè)專項(xiàng)文化建設(shè)實(shí)踐A等級(jí)案例成果。公司堅(jiān)持將企業(yè)文化納入新入職員工培訓(xùn)等專題培訓(xùn)班內(nèi)容，加強(qiáng)宣貫，激發(fā)大家對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，營造心往一處想，勁往一處使的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍；注重強(qiáng)化“先進(jìn)典型”示范引領(lǐng)，通過每年選樹科技研發(fā)先鋒、管理創(chuàng)新標(biāo)兵等6類“科技工匠”先進(jìn)典型，并對(duì)充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的“科技工匠好故事”大力宣傳，強(qiáng)化示范效應(yīng)，帶動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

　　構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，提升科技文化“凝聚力”。廣西交投科技堅(jiān)持“以文化人、以文育人”，把助力職工成長成才與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來，厚植關(guān)愛員工、成就員工的文化土壤。近年來，公司深入推進(jìn)幸?？萍冀ㄔO(shè)，為職工辦實(shí)事解難事30多件，開展健康義診、心理健康講座等各類暖心服務(wù)20多次，組織迎新聯(lián)歡活動(dòng)、“幸?？萍肌北闱蛸惖任幕顒?dòng)，持續(xù)提升科技之家的溫度，增強(qiáng)職工幸福感、獲得感。公司發(fā)揮高層次人才集聚優(yōu)勢(shì)，搭建職工成長提升平臺(tái)，打造2個(gè)大師領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)工作室，通過加強(qiáng)指導(dǎo)、共同參與業(yè)務(wù)攻關(guān)、課題研究等，加強(qiáng)對(duì)青年職工的傳幫帶；通過組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、“金牌檢測(cè)師”等勞動(dòng)技能競(jìng)賽，打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、技能型、安全型、和諧型”的“六型”科技工匠班組，全面助力職工成長成才。(黃才源)

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

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